技術和專業結合才能推動應用

每一位搞北斗的企業家無時不刻都在考慮一個問題，那就是“我們到底要拿北斗做什么？”單純從技術角度來看，北斗僅僅提供的是定位、授時和短報文通信這三項功能，但是從商業角度來看，為什么單一功能的產品不被市場所接受？

孫家棟院士指出：“時空信息想要落地，就要和不同的專業結合，才能產生新的領域和新的效果。”比如精準農業、比如現在大熱的共享經濟。

現階段北斗的技術水平已經能夠和GPS等先行發展的系統相抗衡，甚至在很多國家都有著越來越多高精度應用案例。我們差的并不是能力，而是自信心。

以手機為例，在當年外國朋友譏笑的中國“山寨手機時代”，小米一樣能夠突出重圍成就中國自主品牌，之后同類型的企業如雨后春筍一般，不少企業甚至超越老牌勁旅“摩托羅拉”、“諾基亞”，創造出了世界級頂尖產品，而當時的市場環境也是包容的，也正因為如此，這些企業才能夠迅速發展，并且長期保持高昂的上升勢頭。在這過程中，那些缺乏自信心，認為自己造不出好手機的企業自然成為了歷史的犧牲者。

北斗人才培養重點在“用”

不少企業認為發展受限的另一個重要原因是沒有人才，早期北斗確實因為技術、核心器件等問題限制，發展緩慢。不少半道子出家的技術人員成為主力，而專門學習相關專業的人大多進入了外資或龍頭企業之中。怎樣才能培養更多的北斗人才？怎樣才能讓這些人更好地為企業創造效益？

孫院士的回答是：“用”。

“用”，就是讓年輕人去創造、創新。這要求個人要有扎實的理論基礎，而且還要能實實在在地干，在創新的過程中增加才華、發展自己。

想要培養人才首先就要相信人才，有句話叫“不單放的司機永遠成為不了好司機。”只有把指揮棒、責任和壓力統統交給人才，未來他們才有可能承擔重任。

就算現階段專業型人才緊缺，但大學四年所學也遠遠不夠直接為企業創造價值，真正的可用人才都是用出來的。

大企業有雄厚的技術大環境做支撐，小企業也可以從創新發展的角度出奇制勝。某企業不就是通過把短報文通信與運營商網絡結合，做出了廣受業內好評的特色產品，逐漸走入了發展的快車道么？

這次訪談活動，來自國內外眾多企業和科研院校的網友們提出了諸如“行業如何發力”、“東南亞發展方向”、“短報文通信擴容”等等問題，孫家棟院士均一一作答。

年歲已高的孫院士此次破例與大家長時間地交流，傾盡其能為網友們耐心答疑，令在場的每一位深受感動，感動之余我們還是希望更多的朋友能夠有所收獲，因此也應網友們要求，將采訪的完整版視頻剪輯分享出來，歡迎大家轉發與收藏。

　　順頌

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